解锁HR人力资源管理期刊杂志论文发表投稿征稿

针对HR、人力资源管理方向的学术论文投稿以及人力资源管理期刊杂志征稿的问题，以下一些推荐期刊杂志及相关注意事项：

一、HR人力资源管理期刊论文发表投稿 推荐期刊杂志

1、期刊论文发表投稿 《现代商业》期刊杂志简介

现代商业职称论文发表期刊论文投稿@宅佬文化

《现代商业》期刊杂志：创刊于2006年，由中华全国商业信息中心主办。论文/文章发表办刊宗旨为：针对商业流通，推动流通领域经营管理信息化，科技现代化，科学化，服务于广大商业流通经营管理人员，为其提供商业交流与探讨的平台。为流通零售企业提供现代化商业的最新动态与指南，促进商业科技的应用与发展。论文/文章发表主要栏目：商业流通、金融视线、产业研究、电子商务、管理纵横、国际贸易、人力资源、财会研究、区域经济、市场观察等。出版周期：半月刊，国际刊号ISSN：1673-5889，国内刊号CN：11-5392/F，邮发代号：80-522

2、期刊论文发表投稿 《经济管理文摘》期刊杂志简介

经济管理文摘职称论文发表期刊论文投稿@宅佬文化

《经济管理文摘》期刊杂志：创刊于1987年，由国家发展和改革委员会主管，国家发展改革委经济体制与管理研究所主办，论文/文章发表主要栏目包括区域发展、财税与金融、企业管理、人力资源管理、财会管理、交流与探讨等，内容丰富，题材新颖，信息量大，时效性强。出版周期：半月刊，国际刊号ISSN：1002-8668，国内刊号CN：11-1151/F，邮发代号：82-233

二、HR人力资源管理期刊论文发表投稿 投稿注意事项

论文质量：确保论文具有创新性、科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼。

格式规范：遵循所投期刊的投稿要求，包括字体、字号、行距、标题设置等。一般来说，论文应包含标题、摘要、关键词、正文、参考文献等部分。

避免一稿多投：同一篇论文不要同时投稿给多个期刊，以免造成不必要的麻烦。

注意审稿周期：了解所投期刊的审稿周期，合理安排投稿时间，以免耽误职称评定或其他用途。

三、HR人力资源管理期刊论文发表投稿 评职称发表论文小贴士

了解职称评定要求：在发表论文前，了解所在单位或学院对职称评定中论文的要求，包括期刊级别、论文数量等。

注意论文有效期：评职称用的论文一般有一定的有效期，通常为3-5年。在上次职称评定中用过的论文，下次再参与职称评定时一般不能再用。

选择合适期刊：根据自己的论文质量和职称评定要求，选择合适的期刊进行投稿。一般来说，中级职称的论文可以在省级或国家级期刊上发表，而高级职称的论文则需要在国家级或专业学术期刊上发表。

综上所述，HR、人力资源管理方向的研究人员在选择学术期刊投稿时，应结合自己的研究内容和职称评定要求，选择合适的期刊进行投稿，并遵循期刊的投稿要求，确保论文质量。同时，也要注意论文的有效期和避免一稿多投等问题。

写作发表问题等 可以加微 CR20240831（老师VX）